La société à capital fixe : l'héritière idéale d'une entreprise ?
La succession, un sujet qui ne perd pas de son actualité
Rien que dans le Bade-Wurtemberg, environ 30 000 entreprises sont confrontées à une succession. La génération des fondateurs a atteint l'âge de la retraite, et la génération suivante doit prendre la relève. Ce qui semble simple s'avère souvent très complexe dans la pratique. Non pas parce que les montages juridiques sont complexes ou que les projets sont irréalisables, mais simplement parce qu’il manque des successeurs adéquats. Si personne au sein de la famille n’est disposé (et capable !) de reprendre l’entreprise, la recherche d’un successeur externe s’engage. Or, en période de tensions économiques, l'indépendance entrepreneuriale est peu attrayante pour beaucoup ; on trouve donc généralement aussi peu de personnes qualifiées à l'extérieur qu'au sein de la famille. S'il y a tout de même des candidats à la succession au sein de la famille, un autre problème se pose souvent. Fidèle au vieil adage « trop de cuisiniers gâtent la sauce », la transmission à plusieurs membres de la famille désireux de prendre la relève risque d’entraîner une paralysie ou une scission de l’entreprise si des conflits surviennent au sein des générations suivantes.
