Un hôtel de ville juridiquement sûr Instruments de gestion du personnel relevant du droit du travail

Une relation souveraine avec les collaborateurs est la base d'une collaboration réussie. Les défis du service public posent des exigences élevées aux responsables du personnel et de la direction. Les structures, souvent encore nettement hiérarchiques, sont en pleine évolution. La base d'une collaboration réussie reste - parmi de nombreux autres facteurs - des connaissances juridiques sûres et une culture de direction juste et transparente. Les erreurs peuvent rapidement coûter très cher et mettent en péril le climat de bonne cohabitation.
C'est pourquoi notre séminaire s'adresse en particulier aux services centraux et du personnel, à la direction de la mairie, aux directions des services, aux sociétés communales - mais aussi à tous les collaborateurs de l'administration publique qui s'occupent de la gestion des collaborateurs et qui souhaitent acquérir de nouvelles connaissances ou rafraîchir leurs connaissances existantes. Il est donc particulièrement adapté à tous ceux qui assument des tâches de direction ou qui organisent et accompagnent les relations de travail. Le séminaire en ligne offre aussi bien des bases solides - par exemple pour les personnes qui changent d'orientation professionnelle dans l'administration ou les novices en matière de gestion du personnel - que des approfondissements et des nouveautés pour les professionnels du droit du travail.
Notre intervenante, Maître Nadine Kirsch, est hautement qualifiée en tant qu'avocate spécialisée en droit du travail et en tant que Certified Chief Compliance Officer (DIZR). Son exposé vivant se caractérise par une grande proximité avec la pratique et de nombreux exemples de cas. Elle explique les connaissances de base en matière de gestion des collaborateurs, montre les pièges possibles et donne des conseils utiles pour une utilisation concrète. Les questions sont expressément souhaitées.
L'objectif du séminaire est d'apprendre à maîtriser le 1x1 de la responsabilité du personnel.
Seront notamment abordés :
reconnaître les problèmes et agir correctement
les entretiens avec les collaborateurs
avertissement correct
licenciement juridiquement sûr
Digression : le harcèlement moral
Coût : 285,00 EUR (TVA comprise).
Nombre minimum de participants : 7 - si le nombre n'est pas atteint, nous nous réservons le droit d'annuler la formation.
Nous nous réjouissons de votre participation !
CGV de formation VOELKER - Instruments de gestion du personnel relevant du droit du travail