Aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Entgeltgleichheit von Männern und Frauen
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem aktuellen Urteil (Urteil vom 16.02.2023 – Az.: 8 AZR 450/21) einer Klage stattgegeben, mit der eine weibliche Arbeitnehmerin die gleiche Vergütung wie ihre männliche Kollegen forderte. Nach dem BAG konnte der Arbeitgeber die Vermutung einer Benachteiligung wegen des Geschlechts insbesondere auch nicht mit der Begründung widerlegen, dass der männliche Kollege bei seiner Einstellung ein besseres Gehalt ausgehandelt habe.