Contributions de Nadine Kirsch

15. nov. 2023 Mise à jour de la loi sur la protection des lanceurs d'alerte

La longue odyssée de la loi allemande pour une meilleure protection des dénonciateurs (Hinweisgeberschutzgesetz - HinSchG) est terminée. Après de longues tergiversations, la loi sur la protection des informateurs a été adoptée le 02/06/2023 et est entrée en vigueur le 02/07/2023.

Droit du travail
15. sept. 2023 Arrêt du LAG Schleswig-Holstein : pas de maintien de la rémunération en cas de plusieurs arrêts maladie après un licenciement personnel.

Le Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (tribunal du travail du Land de Schleswig-Holstein) a rejeté la demande d'une salariée contre son employeur visant à obtenir le paiement de sa rémunération pour la durée de son préavis pour lequel elle était en congé de maladie.

Droit du travail
19. avr. 2023 Réforme de la loi sur le temps de travail : projet de loi sur l'enregistrement du temps de travail

Avec ce projet de loi, le ministère fédéral du Travail réagit aux décisions de la CJUE de 2019 et de la Cour fédérale du travail du 13 septembre 2022, selon lesquelles les employeurs sont tenus d'enregistrer systématiquement le temps de travail.

Droit du travail
28. mars 2023 La jurisprudence est claire : ne pas documenter correctement les pauses cigarettes est une fraude sur le temps de travail

Le LAG Thüringen a précisé dans son jugement du 03.05.2022, Az : 1 Sa 18/21, que les employés commettent une fraude sur le temps de travail s'ils ne documentent pas correctement les pauses pour fumer. Selon le LAG Thüringen, le fait de simuler une prestation de travail qui n'a effectivement pas été fournie, en ne documentant pas correctement les pauses cigarette, constitue une violation particulièrement grave des obligations et peut justifier le prononcé d'un licenciement avec effet immédiat. Etant donné que dans ces cas, la confiance nécessaire à une relation de travail est régulièrement rompue, il n'est généralement pas nécessaire d'adresser un avertissement préalable.

Droit du travail
23. mars 2023 Prochaine mise à jour de la loi sur la protection des informations

Après une longue odyssée, la loi sur la protection des lanceurs d'alerte semble désormais arriver à bon port.

Droit du travail
15. févr. 2023 Le Conseil fédéral refuse d'approuver la loi sur la protection des lanceurs d'alerte

En décembre 2021, l'Allemagne aurait déjà dû transposer la directive européenne sur la protection des lanceurs d'alerte. En décembre 2022, le Bundesrat a finalement adopté la loi sur la protection des lanceurs d'alerte. Celle-ci n'a toutefois pas obtenu la majorité requise au Bundesrat le 10 février 2023 et a (pour l'instant) échoué.

Droit du travail
6. févr. 2023 Le BAG clarifie dans une nouvelle décision : le délai de prescription de trois ans pour l'indemnité de congé reste valable

Dans son jugement du 20.12.2022, Az : 9 AZR 266/20, le BAG s'est rallié à la jurisprudence de la CJCE selon laquelle les congés ne peuvent pas être prescrits dans une relation de travail existante si les employeurs n'ont pas respecté leur obligation d'information.

Droit du travail
4. juil. 2022 La nouvelle loi sur la preuve : des changements importants pour les employeurs Un aperçu

D'ici le 1er août, l'Allemagne doit transposer la directive européenne sur les conditions de travail transparentes et prévisibles. Le 23 juin 2022, le Bundestag a adopté la loi correspondante pour la transposition de la directive, qui sera déjà applicable à partir du 1er août 2022.

Droit du travail
4. juil. 2022 Directive européenne sur la transparence et la prévisibilité des conditions de travail : nouvelles modifications législatives Loi sur la mise à disposition de travailleurs : autres obligations de preuve

L'Allemagne doit transposer la directive européenne sur les conditions de travail transparentes et prévisibles avant le 1er août. Le 23 juin 2022, le Bundestag a adopté la loi correspondante pour la transposition de la directive, qui sera applicable dès le 1er août 2022 après sa promulgation.

Droit du travail
20. juil. 2020 Congé dans une zone à risque du point de vue du droit du travail - informations importantes informations importantes

La période principale des vacances est imminente. Le thème des congés comporte un certain nombre de pièges pour les employeurs - notamment en raison de la pandémie mondiale de Corona et de ses conséquences, mais il y a également des points importants à prendre en compte concernant la péremption des congés. Avec cette mise à jour sur les congés, nous souhaitons attirer votre attention sur les points les plus importants que les employeurs doivent absolument prendre en compte actuellement :

Droit du travail
15. juil. 2020 Perte des congés en cas de maladie - devoir de coopération de l'employeur ? Arrière-plan :

La Cour fédérale du travail demande des éclaircissements à la Cour de justice européenne : les congés de maladie ou d'invalidité peuvent-ils expirer après le délai de 15 mois si l'employeur ne coopère pas ? BAG, jugement du 07.07.2020 - 9 AZR 401/19 ; 9 AZR 245/19

Droit du travail
6. juil. 2020 Projet gouvernemental de loi sur les sanctions contre les associations Quel est l'objectif de la loi sur les sanctions des associations (VerSanG) ?

Par conformité, on entend le respect général de toutes les lois, prescriptions, directives et réglementations internes pertinentes pour une entreprise. Un système de gestion de la conformité qui fonctionne doit garantir que les règles sont respectées, que les infractions sont évitées ou du moins qu'elles peuvent être détectées et sanctionnées.

Droit du travail

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