Avantages

On ne peut pas exiger l'esprit d'équipe. Il doit se développer naturellement.

Chez VOELKER, il règne une atmosphère collégiale, ouverte et constructive. Nous sommes un cabinet à l’esprit très familial et nous cultivons une culture de la coopération et de l’entraide. Échanger des idées et tirer profit les uns des autres fait partie de notre quotidien et constitue le meilleur atout pour votre carrière. Nous encourageons l’initiative personnelle et la responsabilité individuelle, et nous prenons très au sérieux votre formation initiale et continue.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous sommes convaincus que ce n’est qu’en parvenant à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée qu’il est possible de fournir durablement des performances supérieures à la moyenne au travail. C’est pourquoi nous proposons des horaires de travail très modérés et surtout prévisibles : nous ne nous attendons pas à ce que vous restiez disponible après le travail pour consulter vos e-mails. Nous vous offrons également la possibilité d’exercer une activité à temps partiel, dont les modalités dépendent en grande partie de vos projets personnels.

Nos attentes en matière d’horaires de travail s’alignent davantage sur le volume de travail habituel dans le secteur judiciaire (42,5 heures par semaine) que sur les plus de 60 heures qui sont courantes dans de nombreux grands cabinets d’avocats internationaux.

Modèle de carrière transparent

Chez VOELKER, le rapport entre les professionnels salariés et les associés est presque de un pour un – car nous encourageons de manière ciblée l’évolution de nos jeunes professionnels vers des profils de conseillers, nous les incitons à adopter un esprit d’entreprise autonome et ouvrons ainsi la voie à de nombreux collègues vers le statut d’associé (junior) dès environ cinq ans d’ancienneté. Nous sommes convaincus que VOELKER ne peut être fort qu’en tant qu’équipe et répartissons donc toujours équitablement les revenus de l’ensemble du cabinet entre les associés – afin que le client bénéficie toujours du meilleur conseil sur le plan technique et non de celui qui assure au partenaire concerné le chiffre d’affaires individuel le plus élevé. De même, pour les jeunes professionnels, nous accordons davantage d’importance au développement personnel et professionnel qu’à la réalisation constante d’un chiffre d’affaires individuel aussi élevé que possible. Les jeunes professionnels ne trouveront donc chez nous aucun objectif en matière d’« heures facturables ».

VOELKER est l’un des très rares cabinets où même les associés contractuels sans participation au capital ont largement leur mot à dire et peuvent, pour l’essentiel, diriger les destinées de la société d’associés de manière tout aussi complète que les associés au capital. De plus, il est possible à tout moment – concrètement et pas seulement sur le papier – de passer du statut d’associé contractuel à celui d’associé au capital.

Pour ceux qui ne recherchent pas le défi entrepreneurial d’une société d’associés, VOELKER offre bien sûr également des perspectives à long terme – avec un revenu de base garanti et attractif, ainsi que des primes généralement liées au succès du cabinet.

Par ailleurs : dès la fin de votre période d’essai, nous vous ajoutons à notre en-tête. À partir de ce moment, vous façonnez votre parcours professionnel de manière tout à fait individuelle – chez nous, personne n’est obligé de suivre le même parcours.