Fachbeiträge zu den unterschiedlichen Beratungsfeldern und den Kompetenzbereichen bei VOELKER

La Cour fédérale du travail a dû se pencher sur la question de savoir si l'engagement d'un groupe d'artistes de cirque constituait une relation de service ou une relation de travail. Alors que les artistes de cirque partaient du principe qu'il s'agissait d'une relation de travail et que l'employeur était tenu de déclarer les cotisations à la sécurité sociale, le cirque supposait qu'il s'agissait d'une relation de service libre sans obligation de payer des cotisations à la sécurité sociale.

Le 23 juillet 2015, la loi sur le renforcement de l'offre de soins dans l'assurance maladie obligatoire (GKV-Versorgungsstärkungsgesetz) est entrée en vigueur. Par cette loi, le législateur veut notamment réagir à la pénurie de médecins qui se dessine dans les zones rurales. Dans ce domaine, le constat actuel est que de plus en plus de propriétaires de cabinets médicaux ne trouvent pas de successeur et doivent fermer leurs cabinets. La loi contient donc d'une part des incitations pour les médecins à s'installer dans les zones rurales (mal desservies). D'autre part, elle crée des possibilités pour les communes de créer elles-mêmes des centres de soins médicaux (MVZ) et de participer ainsi en tant que nouvel "acteur" aux soins médicaux contractuels ambulatoires.

Le consommateur doit disposer d'un moyen de paiement "courant et raisonnablement gratuit". moyen de paiement dans la boutique en ligne. C'est ce que stipule le nouveau § 312a al. 4 BGB. Selon le tribunal de Francfort, le moyen de paiement "Sofortüberweisung" ne remplit pas ces critères, car il est "déraisonnable". L'inacceptabilité existe parce que le consommateur doit, pour payer, communiquer à l'exploitant de "Sofortüberweisung", outre les données de compte, les données de relevé de compte et les données PIN/TAN ainsi que consentir à la consultation des données de compte. Le virement immédiat n'est donc pas interdit. Il faut toutefois proposer au moins un autre moyen de paiement qui soit courant, raisonnable et gratuit.

La loi sur la sécurité informatique est une loi qui modifie la loi BSI, la loi sur l'énergie atomique, la loi sur l'énergie, la loi sur les télémédias, la loi sur les télécommunications, la loi fédérale sur les salaires, la loi sur l'Office fédéral de la police criminelle et la loi sur la réforme structurelle de la législation fédérale sur les taxes. Qu'en est-il ?

Les vidéos YouTube peuvent être intégrées sous forme de cadre, comme c'est déjà le cas actuellement. C'est ce que vient de décider la Cour fédérale de justice dans son arrêt Realität-II. Dans Realität-I, la BGH avait vu les choses autrement en 2013 et avait soumis la question à la CJUE. En 2014, la CJUE a toutefois considéré que le framing était autorisé. La BGH a maintenant transposé cette directive de la CJUE dans le droit allemand. L'arrêt n'a pas encore été publié, de sorte que les détails ne sont pas encore connus.

En raison de l'actualité : selon la jurisprudence, l'envoi d'e-mails publicitaires peut faire l'objet d'une mise en garde si le destinataire n'a pas donné son consentement explicite au préalable. Une lettre d'information sur l'actualité du secteur est également considérée comme un e-mail publicitaire.

Les clauses de mariage tardif empêchent le droit à une pension de veuve d'entreprise lorsque le mariage a été conclu après une limite d'âge fixée. Selon la Cour fédérale du travail, de telles clauses enfreignent l'interdiction de discrimination fondée sur l'âge prévue par l'article 7, paragraphe 2, de l'AGG.

Les développements actuels en matière de droit des dispositifs médicaux nécessitent des adaptations dans les contrats habituellement utilisés dans les chaînes d'approvisionnement. Nous souhaitons attirer votre attention sur certains de ces points par le biais de cette information. Avec quelques autres indications, nous souhaitons attirer l'attention sur des clauses erronées ou inefficaces dans les contrats de chaînes d'approvisionnement de dispositifs médicaux, auxquelles nous sommes récemment confrontés plus fréquemment dans notre pratique de conseil :

Si l'âge joue un rôle dans les critères permettant de déterminer quel salarié doit être licencié, il y a discrimination fondée sur l'âge en vertu de l'article 7 de l'AGG. Un licenciement dans une petite entreprise, dans laquelle la loi sur la protection contre le licenciement ne s'applique pas, peut également être discriminatoire en raison de l'âge et donc inefficace, en raison de la violation de l'article 7 de l'AGG.

LSG Baden-Württemberg du 25.06.2015:Les frais de personnel supplémentaires pour une prise en charge individuelle 1:1 ne peuvent être remboursés par l'organisme payeur dans les institutions d'aide à la réadaptation que sur la base d'un accord individuel de prestations entre le prestataire et l'organisme payeur, conformément à l'article 75, paragraphe 4, du SGB XII.

Le fait de graver, pendant les heures de travail et en utilisant les ressources du service, des supports d'images et de sons acquis à titre privé sur des CD et DVD vierges achetés aux frais de l'employeur justifie un licenciement sans préavis pour des raisons de comportement.

Il est inadmissible que les professeurs d'origine étrangère et titulaires d'une qualification d'enseignement allemande qui enseignent une autre langue en plus de l'offre régulière soient moins bien payés que les professeurs d'origine étrangère et titulaires d'une qualification d'enseignement étrangère qui enseignent la même langue.