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Le travail à temps partiel en fin de carrière doit permettre aux travailleurs âgés de passer en douceur de la vie active à la retraite. Les employeurs recourent également volontiers aux modèles de travail à temps partiel en fin de carrière afin de réaliser une adaptation socialement acceptable de leurs effectifs. Initialement conçu par le législateur comme une réduction continue du temps de travail, le modèle dit "en bloc" s'est aujourd'hui imposé dans la pratique : Le salarié qui travaillait auparavant à temps plein continue d'être employé à temps plein pendant la "phase de travail" et est ensuite entièrement libéré de son obligation de fournir sa prestation de travail pendant la "phase de libération", alors que son contrat de travail se poursuit juridiquement, tout en continuant à percevoir sa rémunération moyenne.

Si un travailleur est réembauché par le même employeur 22 ans après la fin de sa relation de travail, l'interdiction de la limitation de la durée sans objet après un emploi antérieur, prévue à l'article 14, paragraphe 2, deuxième phrase, de la TzBfG, ne s'applique régulièrement pas, selon une interprétation conforme à la Constitution de cette disposition (BAG, arrêt du 21 août 2019 - 7 AZR 452/07, actuellement uniquement en l'espèce comme communiqué de presse n° 29/19).

Avec l'amendement du code de la construction du Land de Bade-Wurtemberg adopté par le Landtag, plusieurs modifications sont entrées en vigueur le 1er août 2019, dont il faut tenir compte dans les projets de construction. Ces modifications concernent entre autres la procédure d'autorisation, l'introduction d'une demande de permis de construire numérique ainsi que des allègements pour l'installation de stations de recharge pour véhicules électriques.

Sous le mot-clé "Open Innovation" ou "Innovation ouverte", on réfléchit à la question de savoir si, pour le processus d'innovation, c'est-à-dire le développement du savoir-faire, des idées, etc., il est préférable d'échanger ouvertement et sans restrictions avec d'autres entreprises. Cela s'oppose à une "innovation fermée", qui consiste essentiellement en une recherche et un développement purement internes à l'entreprise. Souvent, l'"open innovation" est assimilée à une renonciation aux accords de confidentialité ("NDA") et aux accords de coopération. Cependant, il existe également des nuances dans l'innovation ouverte, qui sont examinées plus en détail ci-dessous.

Les faits en bref : Le requérant, de confession catholique, exerçait la fonction de médecin-chef dans un hôpital catholique. Après avoir divorcé de sa première épouse, avec laquelle il était marié à l'église et à l'état civil, le demandeur s'est marié à l'état civil avec sa deuxième épouse. Lorsque la défenderesse a eu connaissance de ce remariage, elle a mis fin à la relation de travail existant avec le demandeur. Selon la défenderesse, le plaignant avait gravement enfreint les obligations de loyauté découlant de son contrat de travail en contractant un mariage invalide au regard du droit ecclésiastique. Par un jugement de principe, la Cour fédérale du travail d'Erfurt a considérablement limité l'influence des églises sur le droit du travail. Les juges ont estimé mercredi 20 février 2019 qu'un hôpital catholique ne pouvait pas licencier un médecin-chef pour la seule raison qu'il s'était remarié après un divorce.

La Cour de justice des Communautés européennes a récemment fait sensation avec deux décisions concernant le droit des congés. En effet, celles-ci bouleversent le droit allemand des congés et rendent nécessaire un changement de jurisprudence du BAG.

La participation de la représentation des personnes gravement handicapées est régie par les principes du § 102 de la BetrVG. La représentation des grands handicapés ne doit donc pas obligatoirement être consultée avant la procédure auprès de l'office d'intégration concernant le licenciement d'un travailleur gravement handicapé.

Le soi-disant temps partiel de transition a franchi le dernier obstacle législatif. Après le Bundestag, le Bundesrat a également adopté le projet de loi modifiant la loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée (TzBfG). La loi devrait donc entrer en vigueur le 1er janvier 2019.

L'employeur doit tolérer un appel à la grève sur le parking de son entreprise s'il n'y a pas d'autre possibilité pour le syndicat de s'adresser aux travailleurs appelés à la grève juste avant d'entrer dans l'entreprise.

Le 9 novembre 2018, le Bundestag a voté la loi sur le renforcement du personnel soignant (PpSG). Cette loi, qui vise essentiellement à améliorer la situation du personnel soignant dans le domaine des soins aux personnes âgées et aux malades, contient également quelques nouvelles dispositions intéressantes pour les soins infirmiers à domicile, dont certaines ont été intégrées à la loi par le biais d'amendements peu avant la fin de la procédure législative (document du Bundestag 19/5593).

Le requérant, de confession catholique, travaillait comme médecin-chef dans un hôpital catholique. Après avoir divorcé de sa première épouse, avec laquelle il était marié à l'église et à l'état civil, le demandeur s'est marié à l'état civil avec sa deuxième épouse. Lorsque la défenderesse a eu connaissance de ce remariage, elle a mis fin à la relation de travail existant avec le demandeur. Selon la défenderesse, le requérant a gravement manqué aux obligations de loyauté qui lui incombaient en vertu de son contrat de travail en contractant un mariage invalide au regard du droit canonique.