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30. août 2018 Droit d'omission contre les déclarations du Service médical des caisses d'assurance maladie dans les expertises

Selon une décision récente du tribunal social de Reutlingen (décision du 13.08.2018 - S 1 KR 414/18 ER), obtenue par VOELKER, il est possible d'intenter une action en cessation contre les fausses allégations de faits dans les expertises ou les avis d'experts du MDK.

Droit médical et social
30. août 2018 L'employeur peut dissuader ses employés de faire grève en leur promettant une prime

Dans son jugement du 14 août 2018 - 1 AZR 287/17, la Cour fédérale du travail a décidé qu'un employeur en grève était en principe autorisé à dissuader les travailleurs qu'il emploie de participer à la grève en leur promettant une prime. La Cour fédérale du travail part certes du principe qu'il y a une inégalité de traitement entre les salariés grévistes et non grévistes ; la promesse d'une prime de rupture de grève est cependant un moyen de conflit social autorisé et l'inégalité de traitement entre les salariés grévistes et non grévistes est donc justifiée.

Droit du travail
14. août 2018 Le projet de loi sur le temps partiel de transition a été adopté

Le Cabinet fédéral a adopté un projet de loi sur le nouveau droit au temps partiel temporaire (Brückenteilzeit). Pour les employeurs comptant au moins 45 salariés, le travailleur pourra à l'avenir demander à son employeur de réduire son temps de travail pour une période d'un an à cinq ans. De même, les salariés à temps partiel à durée indéterminée pourront à l'avenir obtenir plus facilement une prolongation de leur temps de travail grâce au transfert de la charge de la preuve à l'employeur.

Droit du travail
25. juin 2018 Adoption de la réforme de la directive sur le détachement des travailleurs : Même lieu, même travail, même salaire ?

Le 29 mai 2018, le Parlement européen a adopté de nouvelles dispositions contre le dumping salarial. A partir de mi-2020, les travailleurs détachés à l'étranger devront recevoir le même salaire que les travailleurs locaux.

Droit du travail
30. avr. 2018 Une modification préjudiciable par accord d'entreprise d'une rémunération convenue dans le contrat individuel selon les principes de la convention collective n'est pas autorisée. Communiqué de presse n° 18/18 sur BAG 11.04.2018 - 4 AZR 119/17

Les accords individuels de rémunération qui renvoient à des principes conventionnels ne peuvent pas être modifiés au détriment du salarié par un accord d'entreprise.

Droit du travail
29. avr. 2018 Pas d'avantage indu par le versement d'une indemnité de licenciement élevée à un comité d'entreprise Communiqué de presse n° 15/18 sur BAG 21.03.2018 - 7 AZR 590/16

Le paiement d'une indemnité de licenciement plus élevée que celle des travailleurs sans mandat de comité d'entreprise ne favorise pas régulièrement les membres du comité d'entreprise, mais repose sur la protection spéciale contre le licenciement des membres du comité d'entreprise.

Droit du travail
9. mars 2018 Effet d'une modification des règles techniques reconnues en cours de construction

Dans sa décision du 14.11.2017 (Az. VII ZR 65/14), la Cour fédérale de justice s'est penchée sur la question de savoir comment traiter une modification des règles techniques reconnues entre la conclusion d'un contrat de construction VOB/B-B et l'achèvement et la réception de l'ouvrage. La décision porte sur les conditions dans lesquelles le client peut faire valoir un droit à l'avance pour l'achèvement de l'ouvrage.

Droit immobilier, droit public et privé de la construction, droit des marchés publics
6. mars 2018 Le renouvellement multiple de contrats de travail à durée déterminée après l'âge légal de la retraite ne constitue pas une discrimination fondée sur l'âge ni un abus des contrats de travail à durée déterminée et est donc autorisé. CJUE, arrêt du 28.02.2018, affaire : C-46/17

Le requérant au principal était employé par la défenderesse en tant qu'enseignant. Selon les dispositions contractuelles, sa relation de travail devait prendre fin lorsqu'il atteindrait l'âge normal de la retraite. Peu avant d'atteindre l'âge légal de la retraite, le requérant a demandé à la défenderesse de continuer à travailler au-delà de l'âge légal de la retraite. La défenderesse a accepté de prolonger la relation de travail jusqu'à la fin de l'année scolaire 2014/2015 en cours. Avant l'expiration de cette période, le requérant a de nouveau demandé que la relation de travail soit prolongée à nouveau pour une durée déterminée, et ce jusqu'à la fin du premier semestre de l'année scolaire 2015/2016. La défenderesse a rejeté cette demande. Le requérant a alors introduit un recours en faisant valoir que la limitation de la durée de la relation de travail était contraire au droit de l'Union.

Droit du travail
7. févr. 2018 Pas d'indemnité de carence en cas de résiliation involontaire de la clause de non-concurrence post-contractuelle BAG 31.01.2018 - 10 AZR 392/17

Dans son contrat de travail avec la défenderesse, l'employé demandeur avait convenu d'une clause de non-concurrence de trois mois en cas de cessation de la relation de travail, qui lui interdisait de travailler pour la concurrence pendant cette période. En contrepartie, le demandeur devait recevoir une indemnité de carence correspondant à 50% de la dernière rémunération mensuelle moyenne perçue. Ces derniers s'élevaient à 6.747,20 EUR bruts. La relation de travail a pris fin le 31 janvier 2016 en raison de la démission du requérant. Par courriel du 1er mars 2016, le requérant a demandé à la défenderesse de payer l'indemnité de carence pour le mois de février en fixant un délai au 4 mars 2016. La défenderesse a laissé passer ce délai, ce qui a amené le demandeur à envoyer un deuxième courriel - fatal - à la défenderesse :

Droit du travail
2. févr. 2018 SaaS (Software as a Service) / AGB / Nutzungsbedingungen

Moderne Onlineplattformen sind oftmals als ein Software as a Service (SaaS) ausgestaltet. Wirtschaftlich ist damit das Ziel verbunden, dem Kunden eine Dienstleistung anzubieten und ihn von dem Aufwand von Wartung und Pflege zu entlasten. Der Vertrag ist dabei als Dauerschuldverhältnis ausgestaltet, bei der die Vergütung nach bestimmten Zeiteinheiten (oftmals monatlich oder jährlich) zu bezahlen ist. Aber wie sind die AGB zu gestalten und welche rechtlichen Anforderungen bestehen dabei?

IP/IT Stuttgart
16. janv. 2018 Nouvelles exigences en matière de consentement et d'information lors de la collecte de données conformément au RGPD

Le consentement est souvent le seul moyen d'envoyer des newsletters, de faire appel à des sous-traitants, d'utiliser des services en nuage ou de créer des bases de données clients. Les consentements sont tout simplement un élément central pour surmonter tout obstacle en matière de protection des données. Comme vous le savez, à partir du 25 mai 2018, la loi fédérale sur la protection des données (BDSG) sera remplacée par le règlement général sur la protection des données (RGPD) de l'UE, qui apporte quelques modifications essentielles en matière de consentement.

IP/IT Stuttgart
8. janv. 2018 Les données cryptées sont-elles des données à caractère personnel ? Ou, dans le cas de données cryptées, la législation sur la protection des données peut-elle être ignorée ?

L'argument souvent avancé est que les données sont cryptées et ne sont donc pas personnelles. Si, par exemple, une sauvegarde de la base de données du client est effectuée et stockée chez un prestataire de services informatiques, l'argument est qu'il n'y a pas de traitement pertinent du point de vue de la protection des données. Est-ce vrai ?

IP/IT Stuttgart

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