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1. juin 2016 Pouvoirs étendus des associations en matière d'avertissement sur la protection des données

La loi sur les actions en cessation a été modifiée.

Numérique & analogique, droit de l'informatique, droit d'auteur, e-commerce
1. juin 2016 Tribunal régional supérieur de Cologne : le bouton de commande Amazon Prime est illégal

OLG Köln, jugement du 03.02.2016, Az. 6 U 39/15

Numérique & analogique, droit de l'informatique, droit d'auteur, e-commerce
25. mai 2016 Prise en compte des prestations dans le salaire minimum légal avec effet d'exécution BAG 25.05.2016 - 9 AZR 145/15

La toute jeune loi sur la réglementation d'un salaire minimum général (MiLoG) a souvent donné lieu à des litiges sur la question de savoir si différents éléments de rémunération pouvaient être pris en compte dans la rémunération pour atteindre le montant du salaire minimum de 8,50 euros par heure.

Droit du travail
10. mai 2016 Exigence de la forme écrite pour une demande de congé parental, BAG 10.05.2016 - 9 AZR 145/15

La demande de congé parental nécessite la forme écrite stricte du § 126 BGB. La demande par télécopie sans signature originale entraîne la nullité de l'annonce.

Droit du travail
9. avr. 2016 Medical Apps: Einordnung als Medizinprodukt, Zertifizierung, Schnittstellen und Updates Der richtige medizinrechtliche Umgang mit Medical Apps – kompakt dargestellt.

IP/IT Stuttgart
16. mars 2016 BGH : droit de rétractation même en cas d'abus

BGH, Urt. v. 16.03.2016, Az. VIII ZR 146/15

Numérique & analogique, droit de l'informatique, droit d'auteur, e-commerce
11. mars 2016 OLG Köln : un formulaire de contact Internet sans déclaration de protection des données peut faire l'objet d'une mise en garde

OLG Köln, jugement du 11.03.2016, Az. 6 U 121/15

Numérique & analogique, droit de l'informatique, droit d'auteur, e-commerce
17. févr. 2016 Limitation de la durée des contrats de football LAG Rhénanie-Palatinat 17.02.2016 - 4 Sa 202/15

La limitation dans le temps d'un contrat de travail entre un club de football et un joueur licencié est, selon le jugement du LAG Rheinland-Pfalz du 17.02.16, légale.

Droit du travail
14. janv. 2016 L'employeur peut vérifier l'historique de navigation sur l'utilisation privée d'Internet au travail, LAG Berlin-Brandenburg, 14.01.2016 - Sa 657/15

L'employeur avait autorisé l'employé à utiliser Internet à des fins privées pendant les pauses. Lorsque l'employeur a soupçonné l'employé d'utiliser de manière significative l'Internet sur l'ordinateur professionnel pour des affaires privées, l'historique de navigation a été analysé. L'employeur a constaté une utilisation privée d'environ cinq jours sur une période de 30 jours, à la suite de quoi le contrat de travail a été résilié sans préavis.

Droit du travail
8. janv. 2016 Obligation d'indiquer le règlement en ligne des litiges à partir du 09.01.2016

Conformément à l'art. 14 du règlement relatif au "règlement en ligne des litiges de consommation" (règlement UE n° 524/2013), les exploitants de boutiques doivent ajouter un lien vers la plateforme officielle de règlement en ligne des litiges "facilement accessible aux consommateurs". L'endroit où le lien doit être inséré pour être "facilement accessible" n'a pas encore été clarifié. Beaucoup proposent les mentions légales. Toutefois, il reste à voir si les consommateurs considèrent cela comme "facilement accessible". Les conditions générales de vente sont également citées par certains comme un endroit possible.

Numérique & analogique, droit de l'informatique, droit d'auteur, e-commerce
8. janv. 2016 Responsabilité pour les hyperliens

Jugement du 18.06.2015, Az. : I ZR 74/14

Numérique & analogique, droit de l'informatique, droit d'auteur, e-commerce
9. déc. 2015 L'amendement et la nouvelle publication de la loi sur la représentation du personnel du Land de Bade-Wurtemberg

La LPVG du Bade-Wurtemberg a déjà été amendée avec effet au 11 décembre 2013 par la loi modifiant la loi sur la représentation du personnel du Land du 3 décembre 2013. Le 12.03.2015, une nouvelle publication de la loi a eu lieu, prévoyant une nouvelle numérotation des modifications apportées en décembre 2013. Alors que l'on venait à peine de s'habituer aux nouvelles dispositions, une nouvelle modification de la loi est intervenue peu de temps après. L'utilisateur de la LPVG devrait tenir compte de la version actuelle de la loi lorsqu'il l'applique et la cite.

Droit du travail

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